Leistung — Recruiting

Qualifizierte Mitarbeitergewinnung - Recruiting bei leXpro

„Es gibt keine Mitarbeiter“, „Ich suche dringend Mitarbeiter“, „Keiner will mehr arbeiten“, … das hören wir fast täglich! Kennst du das auch, suchst du am falschen Ort oder mit dem falschen Partner. Wenn du davon genug hast und du dich nicht mehr mit Mitarbeitern zufrieden geben willst, die gerade so ihren Namen richtig schreiben können, melde dich. leXpro findet deinen Wunschmitarbeiter.

633Bewerbungen aus 30 dokumentierten Kampagnen — im Schnitt 26,76 € pro Bewerbung.

01 — Vorteile

Deine Vorteile beim Recruiting Amberg

01
Keine Setup- & Onboarding Kosten:
Bei uns musst du vorab kein Vermögen ausgeben, für etwas was möglicherweise nicht mal funktioniert.
02
Erste Ergebnisse in wenigen Tagen:
Die gesuchte Stelle kann nicht schnell genug besetzt werden. Mit uns erzielst du in kürzester Zeit erste Erfolge.
03
Keine Mehrkosten bei Anstellung:
Stelle so viele Mitarbeiter ein wie du möchtest – ganze ohne Zusatzkosten oder Erfolgsprämien.
04
Branchenübergreifend:
Wir finden Personal – egal ob im Handwerk, in der Pflege, der IT, im medizinischen- oder kaufmännischen Bereich.
05
Bewerberinformationen in Echtzeit:
Hat sich jemand beworben, bekommst du alle wichtigen Informationen zur Bewerbung in Sekundenschnelle.

02 — Ergebnisse

Ergebnisse durch Social Recruiting

Im Nachfolgenden erhältst du Einblicke, was alles mit Recruiting über Social Media möglich ist. Der Kunde hatte zuvor mehrfach vergeblich in Radio- und Zeitungswerbung investiert, aber keine Bewerbungen erhalten. Durch uns hatte er „noch nie so viele Bewerber und positives Feedback“.

Schlussendlich konnten alle Stellen zum Teil mehrfach besetzt werden.

633
Bewerbungen aus 30 dokumentierten Kampagnen.
26,76 €
im Schnitt pro Bewerbung — über alle Kampagnen gerechnet, auch die schwachen.
1.107 Tsd.
Mal wurden die Anzeigen ausgespielt.

Kfm. Außendienst
2,80 € pro Bewerbung
112 Bewerbungen · 31.381 Impressionen
Produktmanager
7,06 € pro Bewerbung
68 Bewerbungen · 55.651 Impressionen
Sargträger / Bestattungsgehilfe
9,50 € pro Bewerbung
58 Bewerbungen · 46.663 Impressionen

30 Recruiting-Kampagnen über Facebook und Instagram, ausgelesen aus dem Werbekonto.
Stelle	Bewerbungen	pro Bewerbung	Impressionen
Kfm. Außendienst	112	2,80 €	31.381
Produktmanager	68	7,06 €	55.651
Sargträger / Bestattungsgehilfe	58	9,50 €	46.663
Lagerist	58	12,07 €	60.305
Zollsachbearbeiter	60	13,32 €	55.955
Reinigungskraft	22	13,64 €	25.727
Kosmetikerin	18	16,67 €	27.257
Garten- / Landschaftsbauer	7	18,21 €	5.624
Produktion Fahrzeugglas	36	19,44 €	51.514
Steuerfachangestellte	19	29,77 €	10.083
Qualitätsprüferin	13	30,93 €	27.078
Koch / Pizzabäcker	7	31,59 €	18.801
Teamleiter Gebäudemanagement	21	33,33 €	41.301
Fachinformatiker	10	36,76 €	19.705
Produktionsmitarbeiter	10	40,00 €	21.086
Vertriebsdisponent	5	42,83 €	9.612
Controlling	18	44,44 €	64.484
Metzger	8	50,00 €	34.801
WIG-Schweißer	10	50,00 €	48.035
Vertriebs- & Projektleitung	8	50,00 €	24.865
Montageleiter	6	83,33 €	34.553
Schreiner	7	85,71 €	53.011
Monteur	7	99,99 €	33.011
Elektroniker	7	100,00 €	25.584
Zerspanungsmechaniker	8	100,00 €	61.383
KFZ-Mechatroniker	6	116,67 €	25.064
Abteilungsleiter Bankwesen	6	133,33 €	53.425
Optiker	5	160,00 €	33.787
Applikationsentwickler	5	160,00 €	50.764
Gebäudetechniker	8	162,50 €	56.440

Nach Kosten je Bewerbung sortiert. Die Zahlen stammen aus abgeschlossenen Kampagnen und sind keine Zusage für künftige Ergebnisse.

03 — Kunden

Was Unternehmen aus der Region sagen

Wir, die Amberger Kühltechnik GmbH, haben das Team der Werbeagentur Lexpro Media in Amberg für unser Social Media Recruiting beauftragt und waren mit dem Ergebnis mehr als happy! Die Zusammenarbeit hat reibungslos funktioniert und der regelmäßige Kontakt war uns sehr wichtig. Vielen Dank nochmal!
T. HummelAmberger Kühltechnik
Als Steuerberater bin ich super zufrieden mit der Zusammenarbeit mit leXpro Media. Meine Erwartungen wurden bei weitem übertroffen. Das Team ist äußerst sympathisch und kompetent. Sie sind nicht nur schnell in der Umsetzung, sondern auch bei Rückfragen immer zur Stelle. Mittlerweile haben sie mehrere Stellen besetzt. Ich kann leXpro Media nur wärmstens empfehlen! Beste Grüße aus Amberg
T. RumplerAMBERGTAX
Mit leXpro haben wir eine solide Basis für unseren Social Media Auftritt geschaffen. Das junge Team der Werbeagentur bringt frischen Wind in unser Online Marketing und hat uns besonders im Recruiting über Social Media richtig nach vorne gebracht. Ihre kreativen Ideen und die professionelle Umsetzung überzeugen uns jedes Mal aufs Neue.
A. LuxbauerVERAG Spedition

04 — Ablauf

So läuft die Suche nach Mitarbeitern ab

Anforderungen klären
Nach der Kontaktaufnahme benötigen wir genaue Informationen zur gesuchten Stelle. Thema Anforderungen, welche sind wichtig? Ist ein Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung nötig, kommen Quereinsteiger in Frage, wird auf Minijobbasis, Teil- oder Vollzeit gearbeitet? Gibt es anderweitige Kompetenzen, welche die Kandidaten haben sollten?
Anzeige bauen und freigeben
Im nächsten Schritt erstellen wir entsprechende Werbebilder und -texte, die vor Veröffentlichung von dir freigegeben werden. Parallel dazu wird die Anzeige von uns aufgesetzt und auf die jeweiligen Standorte deines Unternehmens angepasst. So ist es uns möglich, nur die Menschen aus der Region, z.B. aus Amberg, anzusprechen, die für dein Unternehmen in Frage kommen.
Ausspielen, wo die Leute sind
Die Recruiting Maßnahmen können nun z.B. auf Facebook oder Instagram von potenziellen Mitarbeitern gesehen werden. Wie so etwas aussehen kann, siehst du hier:
Bewerben mit Vorselektierung
Nun hat der Interessent direkt die Möglichkeit, sich auf die jeweiligen Arbeitsplätze zu bewerben. Sollte sich im Nachgang herausstellen, dass die Qualität der Bewerber nicht optimal ist, können wir weitere Anforderungen mit aufnehmen. Das Bewerbungsformular mit einer entsprechenden Vorselektierung sieht dann in etwa so aus:
Kandidat in Echtzeit bei dir
Mit unseren Bewerbermanagement Lösungen erhältst du mit Absenden des Formulars in Echtzeit alle Informationen zum Kandidaten. Jetzt bist du dran – Kontaktaufnahme mit dem potenziellen Mitarbeiter, Bewerbungsgespräch vereinbaren und die leeren Arbeitsplätze besetzen.

05 — Fragen

Mitarbeiter Recruiting FAQ

Zeitung & Radio haben nicht funktioniert - wieso jetzt?

Ganz einfach – weil die Menschen die du suchst keine Zeitung oder Radio nutzen. Bei unserer Recruiting Technik können wir gezielt Talente dort ansprechen, wo sie die meiste Zeit verbringen – auf Social Media – auch wenn sie gerade nicht bewusst auf Jobsuche sind.

Betreut ihr nur bestimmte Branchen?

Die Branchen sind für uns nebensächlich, wir arbeiten rein faktenbasiert – Zahlen lügen nicht. Egal ob Produktion, Pflege, Handwerk, Medizin, kaufmännische Berufe, … wir finden deinen Wunschmitarbeiter in allen Bereichen.

Nur Recruiting Amberg oder auch wo anders?

Mit unserem Recruiting Ansatz sind wir örtlich nicht gebunden. Ist dein Unternehmen z.B. nicht in Amberg ansässig, kannst du also trotzdem von unserer Expertise profitieren.

Findet ihr auch Azubis?

Ja. Das ist jedoch ein spezielles Thema, da Auszubildende deutlich schwieriger zu finden sind. Hier bedarf es einer umfangreichen Strategie und Kampagne, was vor allem dem Alter (unter 18) geschuldet ist. Die Kosten sind dadurch zwar höher, die zukünftigen Vorteile und das potenzielle Wachstum jedoch sehr attraktiv.

Möglichkeiten bei der Personal Akquise?

Vom herkömmlichen Medium Radio und Print, über Personaldienstleistungen wie Headhunter, Recruiter oder Agenturen, hast du auch die Möglichkeit über dein eigenes Netzwerk, das schwarze Brett oder über „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ an Talente zu kommen.

06 — Kontakt